開除? 留下?

大家一致的決定，曾幾何時，我會希望她可以好好學習，自知是個脾氣不好的人，但已經在改進了。學會對人說對不起，因為自己的脾氣不好。

但有些人，卻不知道大家已在比機會對方。

終於，老人家跟大家開會討論屁股小姐。迢個會，應該早在一個月前進行。而拖了一個月，得出的結論也不見得會跟一個月前有何改變。會上，各人說出了感受，我也是。有些同事也看到我被殺的事件，更跟老人家提及呢。

一個還沒過probation就已經穿櫃桶底的pa，第一次於本公司拍攝出crew就說不知在哪掉了一千元的pa，在我們這間( conti...)捉矜見肘的小公司，所謂的比機會，可以有幾多quota？既然，前朝有多個例子在前，你又何必再比機會這一輩？不見得，結果有什麼不同？眼前不同的，只是這個pa 的性別，入公司的日子，露出屁股的次數和面積，以及其工作能力。

如果，你想她留下，是當pa，我不會強求逼一個人走，因為這是你的公司，但，我表明了立場，最後還是由你去決定。不是一直以來都是這樣的嗎？做得最久又沒離開或是被辭退，其原因，是我把你的人都嚇走嗎？我不要她來做後期。她的問題，不是pa的工作，而是人格。她的價值觀和工作方式，在目前為止，我不敢苟同。

只是一句，為什麼發生這樣的事，你處事的手法可以不一樣？豪哥跟她，換個角度，為什麼買魚的你可以養一頭偷食魚的貓？